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美國康奈爾大學工業(yè)與勞動關系學院

美國康奈爾大學是美國頂尖名校的常春藤聯(lián)盟成員之一，在全世界范圍內享有極高的學術聲譽，其大學排名始終保持在全球前15名。其工業(yè)與勞動關系學院是世界知名的全球性學院，在2011美國《福布斯》雜志公布的學院評選中排名第一，學院的勞資關系及人力資源管理專業(yè)是全美首屈一指的。

課程特色

國際知名院校：康奈爾大學，常春藤聯(lián)盟名校，人力資源管理專業(yè)全美首屈一指；

              中國人民大學，企業(yè)家的搖籃，立足中國國情，洞察本土實踐。

師資陣容強大：由中國人民大學及康奈爾大學著名教授與企業(yè)界高管聯(lián)合執(zhí)教，所有師資均為國內外一流的人力資源管理專家。

教學模式先進：融合課堂講授、案例教學、沙盤模擬、反思學習、參訪跨界學習、友好咨詢多種學習方式。

課程內容實用：為人力資源中高管量身定制，立足企業(yè)人力資源面臨的實際問題，配合豐富的實戰(zhàn)案例分析與演練。

最佳交流平臺：學員將自動成為中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟會員，加入學習社群，線上線下互動，促進學員智慧碰撞，資源共享。

核心師資

本課程由中國人民大學和康奈爾大學多位資深教授和業(yè)界實戰(zhàn)派專家共同設計并講授。

Michael Serino

美國康奈爾大學勞工學院教授，美國康奈爾大學勞工學院人力資本發(fā)展中心主任，美國西北大學EMBA，MBA授課教授，美國IBM公司人力資源高級研究，曾任美國杜克教育集團紐約分公司經理，美國默克制藥有限公司戰(zhàn)略發(fā)展部部長，美國可口可樂公司培訓中心主任。主要研究領域： 人力資源管理；組織行為學；領導力發(fā)展。

Steven A. Miranda

美國康奈爾大學勞工學院教授，美國康奈爾大學勞工學院人力資源系主任，美國AT&T Network Systems經濟戰(zhàn)略發(fā)展顧問，美國福特汽車公司人力資源部顧問，曾任美國人力資源管理協(xié)會副會長，美國Lucent 科技股份有限公司人力資源部主任。主要研究領域：管理學；領導力發(fā)展；人力資源管理全球化；人力資源戰(zhàn)略發(fā)展。

包  政  

中國人民大學商學院教授、博士生導師。深圳華為公司高級管理顧問（1995年）、TCL集團高級管理顧問（1998年）、許昌許繼集團高級管理顧問（1999年）、白沙集團高級管理顧問（2002年）、紅塔集團高級管理顧問（2004年）。他是“深度營銷戰(zhàn)略理論”的創(chuàng)立者，成就了《華為基本法》、《TCL以速度抗擊規(guī)?！返冉浀浒咐?。    

彭劍鋒  

中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，華夏基石管理咨詢集團董事長。長期深入企業(yè)，為企業(yè)提供咨詢服務，先后被深圳華為公司、廣東TCL集團、山東六和集團、新奧集團等企業(yè)聘為高級管理顧問，專家組組長。曾獲第二屆中國人力資源管理大獎“十佳人物”，被中國企業(yè)聯(lián)合會管理咨詢委員會評為“十大值得尊敬的管理咨詢專家”。 

楊  杜  

中國人民大學商學院教授、博士生導師，中國企業(yè)家聯(lián)合會管理現(xiàn)代化委員會委員，深圳華為技術有限公司高級管理顧問，蓮花味精公司獨立董事。主持和參與多項著名的企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源管理等咨詢項目，如《華為公司基本法》等。

研究方向：企業(yè)成長理論、知識管理、企業(yè)文化和企業(yè)倫理

陳春花

中國著名企業(yè)文化與戰(zhàn)略專家，先后任華南理工大學工商管理學院副院長、經濟與貿易學院執(zhí)行院長，教授、博士生導師。她是集教授、企業(yè)家、作家于一體的傳奇女性。2013年5月起擔任新希望六和股份有限公司聯(lián)席董事長兼首席執(zhí)行官。

文躍然  

中國人民大學勞動人事學院副教授，薪酬與福利專家，美國薪酬協(xié)會、美國人力資源協(xié)會會員。曾任中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任。兼任北京市人力資源中心研究員、北京國有企業(yè)高級經營人才甄選與評價中心專家。曾任和現(xiàn)任漢王科技股份有限公司、武漢光迅科技股份有限公司和江中藥業(yè)股份有限公司獨立董事、薪酬委員會主任，中國電信集團和聯(lián)想控股文化顧問，以及中興通訊人力資源顧問。

吳春波  

中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長，中國人民大學金融與證券研究所高級研究員，深圳華為技術有限公司高級管理顧問。 

主要研究方向：人力資源管理，績效管理。

周禹

中國人民大學商學院組織與人力資源系副教授，MBA中心主任，國資委中央企業(yè)對標管理重大課題組特聘專家、國資委研究中心特聘專家，美國管理學會（AOM）、歐洲管理學會（EURAM）、國際管理研究學會（AIB）、中國管理研究國際學會（IACMR）會員，美國百森(Babson)商學院創(chuàng)業(yè)學研究員。主要研究和授課領域：戰(zhàn)略人力資源管理、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。

劉昕

中國人民大學公共管理學院教授，美國薪酬管理學會簽約專家；多家政府和企事業(yè)單位的人力資源管理顧問。中國人力資源管理與教學研究會常務理事；國家人事部經濟技術職稱考試人力資源管理專業(yè)專家組成員；《人才資源開發(fā)》學術副主編；《人力資源》雜志領銜專家。主持完成50多家大中型國有、民營、合資企業(yè)以及事業(yè)單位、政府機構的人力資源管理咨詢工作。

韓智力

中國勞動保障報社法律事務中心主任、國資聯(lián)培企業(yè)管理中心“勞動法”領域專家教授、全國境外就業(yè)專家顧問組顧問、中國人民大學勞動關系研究所客座研究員、中國政法大學民商經濟法學院客座教授、北京交通大學經濟勞動法律研究中心副主任、中國人力資源管理協(xié)會勞動關系委員會常務理事、北京市勞動和社會保障法學會常務理事。

李  剛

中國人民大學博士，布魯塞爾自由大學訪問學者。中國人民大學人力資源開發(fā)與管理研究中心研究員。國家級企業(yè)管理創(chuàng)新成果獎獲得者；省軟科學優(yōu)秀成果獎獲得者。曾先后為海南電信公司、云南廣電網絡公司、中央電視臺、中國人民保險公司、河北電力公司、河南百瑞信托公司、首鋼鐵礦等幾十家企事業(yè)單位成功設計并實施了管理體制改 革方案，均收到極佳的效果。擁有多年大型中外企業(yè)高管資歷。代表著作為《組織的進化》。

劉松博

中國人民大學勞動人事學院教授，美國管理學會（AOM）會員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。多家企業(yè)管理顧問。研究方向涉及人力資源管理、戰(zhàn)略管理與領導學。主持國家自然科學基金、教育部人文社會科學基金等多項課題。多家咨詢公司及培訓機構顧問，多所大學總裁班特邀教師。注重理論結合實踐，曾為數百家各級各類政府部門與企事業(yè)單位提供咨詢和培訓服務。

唐  鑛

現(xiàn)為中國人民大學勞動人事學院黨委書記，教授，博士生導師。

曾任北京美星食品有限公司總經理，北京高唐新文化發(fā)展有限公司總經理，北京亞太央行金融研究中心主任，兩度赴德國Osnabrueck大學作人力資源管理的專題研究。主講課程：人力資源管理、績效管理、管理溝通、人力資源管理：人性、心理和文化、人工成本控制、企業(yè)用工風險防范、員工關系。

謝  康   

中山大學管理學院工商管理系教授，博士生導師，華僑大學客座教授、數量經濟學專業(yè)博士生導師 現(xiàn)任中山大學管理學院副院長中山大學信息經濟與政策研究中心主任，中山大學管理學院電子商務與管理工程研究中心主任，中山大學管理學院新經濟研究中心常務副主任。

研究領域：人力資源管理管理質量、企業(yè)激勵機制與績效評估設計、信息經濟學、電子商務經濟學、企業(yè)信息化、信息化管理與工程。

實戰(zhàn)師資&分享嘉賓（部分為擬邀）
譚華杰，萬科企業(yè)股份有限公司高級副總裁 陳  瑋，滴滴出行高級副總裁兼CHO 鄧康明，原阿里影業(yè)集團首席運營官 王  晶，殼牌（中國）人力資源副總裁 魏  梅，吉利集團副總裁 高  嵐，聯(lián)想集團副總裁 隆  雨，京東集團CHO&法律總顧問	劉  軍，新希望集團CHO 陳健洲，中興通訊股份有限公司高級副總裁 夏  楠，加多寶集團人力資源及行政總經理 凌震文, 原順豐速運集團副總裁、大眾點評副總裁、IBM大中華區(qū)人力資源總監(jiān) 王  玥，創(chuàng)業(yè)邦合伙人、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新知名專家王筱楠，協(xié)鑫集團副總裁