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課程背景：

外資企業(yè)（尤其是中大型跨國(guó)公司）進(jìn)入中國(guó)的幾十年，直接或間接培養(yǎng)了一批高職業(yè)化素養(yǎng)的管理人員，也推動(dòng)了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)化和專業(yè)化，但畢竟數(shù)量有限，帶動(dòng)作用有限。無(wú)數(shù)快速發(fā)展的中國(guó)本土企業(yè)如今正面臨人才提升的困惑。

1、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)和個(gè)人職業(yè)化

一個(gè)職業(yè)素養(yǎng)程度高的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，他必將成為一個(gè)非常優(yōu)秀的員工，一個(gè)團(tuán)體職業(yè)化程度高的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)，它必將會(huì)成為一個(gè)社會(huì)尊敬的團(tuán)隊(duì)和企業(yè)。 

1) 如何理解和對(duì)待自己的職業(yè)？

2) 什么是職業(yè)化？

3) 職業(yè)化程度高低決定你的職業(yè)發(fā)展前途

4) 職業(yè)化主要是后天學(xué)習(xí)和錘煉的

5) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)化

2、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技能與職業(yè)化相輔相成

1）你重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員基本學(xué)歷教育嗎？

2) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)能滿足企業(yè)發(fā)展嗎？

3) 你在培養(yǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)能力嗎？

4) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員之創(chuàng)造性激活了嗎？

5) 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員經(jīng)驗(yàn)積累是一潭死水嗎？

6) 是否有人重視和傳播財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)最新管理理念（價(jià)值管理、戰(zhàn)略管理、變化管理、資源管理）？

第一天

第一部分：行業(yè)，職業(yè)，人才，職業(yè)素養(yǎng)

u 三百六十行，行行出狀元

u 西天取經(jīng)之職業(yè)分工（唐僧、孫悟空、沙僧、豬八戒誰(shuí)更職業(yè)化？誰(shuí)的專業(yè)技能最好？）

u 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)的淵源

u 計(jì)算機(jī)和信息化體系能提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)嗎？

n “影子財(cái)務(wù)”不可取

n 信息化的流程是人來(lái)設(shè)計(jì)的

n 超前積極主動(dòng)的財(cái)務(wù)理念

n 人際溝通方式的改變和效率提升

n 思考的意愿和行動(dòng)的動(dòng)力

u 人才管理

n 事業(yè)和工作的區(qū)別

n 人才和員工的區(qū)別

n 職業(yè)化和打工的心態(tài)區(qū)別

n 工作目標(biāo)和績(jī)效考核

n 梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)

案例：聯(lián)想集團(tuán)的人才培養(yǎng)職業(yè)化道路

u 職業(yè)化素質(zhì)的冰山理論

u 職業(yè)化之管窺

n 誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪？

n 團(tuán)隊(duì)和協(xié)作

n 不抱怨的世界

n 態(tài)度決定一起

n 改變你的七個(gè)習(xí)慣

n 情境領(lǐng)導(dǎo)力

n 變化管理 

n 創(chuàng)造力的源泉

第二部分：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)

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