按照《監(jiān)督管理辦法》第八條、第五十六條規(guī)定以及證券評級等相關(guān)監(jiān)管規(guī)定參加測試的人員，或通過一般業(yè)務(wù)水平評價測試達到基本要求且在有效期內(nèi)的人員，可報名參加高級管理人員水平評價測試。
怎樣算是證券行業(yè)專業(yè)人員？
根據(jù)《證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試實施細則》第五十條第（一）條，證券行業(yè)專業(yè)人員，包括證券公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員，證券公司另類子公司高級管理人員及其從業(yè)人員，從事證券投資咨詢、財務(wù)顧問等證券服務(wù)機構(gòu)的高級管理人員及其從業(yè)人員，證券評級機構(gòu)的高級管理人員，以及法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等規(guī)定需要參加測試的其他專業(yè)人員；
高中文化包括職高嗎？
根據(jù)《證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試實施細則》第五十條第（二）條，具有高中或相當于高中文化程度，包括普通高中、職業(yè)高中、中等專業(yè)學(xué)校和中級技工學(xué)校；
三、新規(guī)成績有效期為36個月
根據(jù)《證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試實施細則》第九條，測試科目的成績自取得之日起三十六個月內(nèi)有效；專項業(yè)務(wù)水平評價測試或高級管理人員水平評價測試成績達到基本要求且在有效期內(nèi)的，其一般業(yè)務(wù)水平評價測試成績在此期間持續(xù)有效。測試成績超出有效期的，相應(yīng)成績失效。
已通過水平評價測試的證券行業(yè)專業(yè)人員，在證券行業(yè)從業(yè)或任職期間的所有測試成績持續(xù)有效；測試達到基本要求后36個月內(nèi)未進行執(zhí)業(yè)登記或未任職，或從證券行業(yè)機構(gòu)離職超過36個月的，所有測試成績失效。
四、已通過人員成績長期有效
雖然改革會給考生帶來一定的影響，但是《證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試實施細則》中也明確表示，為做好新舊制度銜接管理，已通過考試的人員不適用本規(guī)則，成績長期有效。
第五十四條 本細則發(fā)布前，參加證券業(yè)從業(yè)人員資格考試一般從業(yè)資格考試和專項業(yè)務(wù)類資格考試相關(guān)科目考試的人員，其成績長期有效，不適用本細則第九條成績時效的規(guī)定。
參加管理類資格考試相關(guān)科目并取得成績的人員，考試成績自取得之日起三十六個月內(nèi)有效。
2015年改革前相關(guān)科目成績的銜接安排，按照《證券業(yè)從業(yè)人員資格考試測試制度改革科目成績銜接安排》認定。
本細則施行前發(fā)生的違規(guī)行為，在本細則施行后尚未作出處理決定的，按照本細則處理；但按原規(guī)定不屬于違規(guī)行為或者處罰較輕的，按原規(guī)定處理
五、測試分為常規(guī)測試和預(yù)約測試
近幾年，受新冠疫情等影響，考試組織舉步維艱。為保證考試的正常組織實施，方便行業(yè)從業(yè)人員入職換崗需要，協(xié)會在原社會統(tǒng)考的基礎(chǔ)上，針對行業(yè)從業(yè)人員推出專場測試和更加靈活的預(yù)約測試。根據(jù)《證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試實施細則》第十條，測試包括常規(guī)測試和預(yù)約測試。常規(guī)測試是指考生在規(guī)定時間、指定考點和考場參加測試，測試全程接受工作人員監(jiān)督和視頻監(jiān)控，常規(guī)測試包括統(tǒng)一測試、專場測試等組織形式。統(tǒng)一測試面向符合本細則第七條規(guī)定報名條件的全部人員；專場測試面向符合本細則第七條規(guī)定報名條件的證券行業(yè)機構(gòu)人員，以及符合國家相關(guān)政策的特定人員等。
預(yù)約測試是指協(xié)會根據(jù)證券行業(yè)機構(gòu)測試需求，在約定時間，約定考場進行測試。
其中，常規(guī)測試年度舉辦計劃由協(xié)會確定并通過官方媒體發(fā)布。常規(guī)測試的具體實施時間、報名方式、測試地點等以考前協(xié)會發(fā)布的公告或通知為準；預(yù)約測試通知通過協(xié)會相關(guān)系統(tǒng)向證券行業(yè)機構(gòu)發(fā)布。
報考人員參加常規(guī)測試的，應(yīng)按照協(xié)會公告或通知中指定的報名平臺進行報名。預(yù)約測試由申請測試的證券行業(yè)機構(gòu)整理報考人員信息，通過指定平臺進行報名，參考人員信息與申請人員信息必須一致方可參加測試。
六、測試形式采用線上線下相結(jié)合
根據(jù)《證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試實施細則》第二十八條、第三十條，測試通過計算機作答，采取線上和線下相結(jié)合的方式。閱卷采取計算機或人工評閱的方式進行，協(xié)會應(yīng)采取必要措施保證成績的客觀、準確。
七、細化了違規(guī)責任，違規(guī)處理更嚴格
根據(jù)《證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試實施細則》第三十六條，協(xié)會根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度，分為輕微、一般、嚴重、特別嚴重四類，并相應(yīng)采取取消當場成績、取消當次全部測試成績、禁止一定期限內(nèi)參加測試以及認定不適合從事相關(guān)業(yè)務(wù)等措施，上述違規(guī)信息將納入證券行業(yè)執(zhí)業(yè)聲譽激勵約束機制。因一般違規(guī)、嚴重違規(guī)、特別嚴重違規(guī)被協(xié)會采取禁止一定期限內(nèi)參加測試等措施的，禁考期間內(nèi)參加測試的，成績無效。具體違規(guī)情形詳見《證券行業(yè)專業(yè)人員水平評價測試實施細則》第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條。
