勞動合同的生效:
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同依法訂立即生效,具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動合同生效有特殊約定。
無效勞動合同:
1.無效或者部分無效情形:
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
無效勞動合同法律后果:
(1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。
(2)勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。
(3)勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)。
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