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2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點:勞動合同的效力
發(fā)布時間:2016-04-29 05:13:06  已閱讀:71

 

 勞動合同的生效:

  勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  勞動合同依法訂立即生效,具有法律約束力。除非當(dāng)事人對勞動合同生效有特殊約定。

  無效勞動合同:

  1.無效或者部分無效情形:

  (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;

  (3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

  2.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

  無效勞動合同法律后果:

  (1)無效勞動合同,從訂立時起就沒有法律約束力。

  (2)勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

  (3)勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬(參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定)。

 

 

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